2013年党委工作要点



    2013年,公司党委工作的总体思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以深入学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,按照“支持、参与、配合、服务、保证、督查”的党委工作原则,进一步加强思想政治引领,落实党管安全责任,强化组织建设、队伍建设、廉政建设和群团组织建设,持续提升党建工作科学化水平,服务企业改革发展大局,为实现公司2013年各项任务目标,促进企业科学安全健康发展提供坚强保障。
    2013年,公司党委着重做好以下几项工作:
    一、以贯彻落实“十八大”精神为主线,强化教育引导,做好思想政治工作。
    (一)深入贯彻落实党的“十八大”精神,确保取得实效。
    全面深入学习贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。各级党组织要进一步增强贯彻落实党的十八大精神的自觉性。把学习十八大精神与推进学习型党组织建设结合起来,制定学习计划、创新载体形式;把学习贯彻党的十八大精神与加强形势任务教育相结合,充分发挥报刊、网络、板报、橱窗等宣传阵地的作用,宣传贯彻落实十八大精神的重要意义;在企业管理提升、安全生产、降本增效等工作中,进一步深刻把握科学发展的本质和内涵,增强针对性和实效性。把党的十八大精神落实到公司发展的各方面,体现在做好各项工作当中。
    (二)加大宣传工作力度。要紧紧围绕中心任务,制定宣传工作计划,量化分解,加大宣传报道力度,充分利用企业内外部网站、报刊、橱窗、展板等载体,重点宣传党的十八大精神、公司发展目标、2013年工作思路和重点工作安排、企业发展的重要举措、安全生产的安排部署等。健全工作责任制,加强宣传稿件和信息报送的考核、管理,强化不良舆情信息的监控处置,维护好企业形象。加强宣传队伍建设,完善通讯员网络,结合公司成立60周年和建党92周年,开展征文活动,发掘宣传人才。建立激励机制,选树表彰优秀通讯员和集体,不断提高宣传工作水平。
    (三)加强思想政治教育。坚持政治引领,开展形势任务教育,抓好2013年工作会暨职代会会议精神的贯彻落实。通过召开专题会议、职工大会、举办企业发展成果展等形式,引导广大干部职工认清形势、明确任务,增强紧迫感和使命感;通过大力宣讲企业在市场开发、管理提升、改革创新中取得的突出成绩,增强对企业发展的信心和决心;把解决思想问题与实际问题相结合,帮助生产一线解决工作中的实际困难。组织庆祝建党92周年纪念活动,通过树立、宣传一批先进集体和个人,激发广大干部职工强烈的荣誉感和进取心,积极投身发展实践。
    (四)强化企业文化建设。按照lol竞猜官网集团“和”文化建设部署,大力宣传lol竞猜官网企业精神、核心理念,唱响lol竞猜官网“和”文化主旋律,把“和”渗透到公司发展中,创建“和谐”企业。结合公司成立六十周年,总结、提炼公司在几十年发展中长期积淀形成的核心文化理念,搜集整理公司成立60年大事记,制作公司企业文化宣传画册。开展丰富多彩的企业文化活动,广泛深入地宣传公司企业文化理念,用企业核心价值理念引领员工的价值取向和精神追求,不断增强认同感。大力开展廉洁承诺等主题文化活动,加强安全文化、廉洁文化等子文化建设。加大对内外宣传力度打造“lol竞猜官网建工”品牌。
    二、强化组织建设,提高党建工作水平
    以“固本发展年”为契机,进一步加强党组织自身建设和党建基础工作,不断提高党建工作科学化水平。
    (一)加强党组织建设。择机召开公司党员代表大会,完善公司党委组织建设,进一步健全基层项目党组织。结合党建工作短板,加强对基层党建工作的督促指导;针对各单位党建工作开展不均衡的问题,条件允许的情况下,组织参加建设集团开展的党建工作观摩交流。召开支部建设交流会,以项目部党支部建设为重点,推广基层党组织建设的先进经验和典型做法,充分发挥党组织和党员在生产一线中的作用。
    (二)加强党务工作者和党员队伍建设。进一步加强党务工作者队伍建设,配齐配强人员,加强教育培训,不断提高党务工作者素质。强化对党员的学习教育,各级党组织要根据本单位具体实际,制订学习计划,坚持“三会一课”制度,确保学习时间,提高党员队伍的业务水平和政治理论水平。完善党员、积极分子培养、管理工作,严格党员培养程序,严把党员发展的各个关口,保证发展党员质量,注重从业务技术骨干和优秀青年中培养发展党员,充实党组织的力量。加强党员管理,开展党员民主评议和党内评优表彰工作,树立和宣传先进典型,引导广大党员发挥先锋模范作用。
    (三)进一步推进党建工作信息化建设。按照建设集团要求开展党建工作信息化管理平台上线工作,在去年工作的基础上,进一步补充完善基础信息录入,及时维护、更新数据库,提高党建工作信息化水平。
    四是惩防并举,大力反腐倡廉。
    (一)加强党风廉政教育。两级党组织要认真学习领会党的十八大关于反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措,大力加强党的作风建设,围绕保持党的先进性和纯洁性,加强群众观点、群众立场教育,着力整治平庸懒惰涣散、铺张浪费等不良风气。今年要以各级领导人员和关键岗位人员为主要对象,以保持党的纯洁性为重点内容,结合学习贯彻党的十八大精神和“八项规定”,开展集中学习教育活动;强化落实“一岗双责”,分解责任目标,细化考核内容,加大考核力度,落实廉政责任;强化廉洁文化建设,培育廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的廉洁文化理念,为企业发展营造风清气正的良好氛围。
    (二)推进惩防体系建设。认真总结惩防体系建设工作规划任务完成情况,制定实施细则,结合管理提升和内控体系建设工作,继续实施惩防体系建设;制定惩防体系考核评价标准,保证有效运转。进一步完善运行监督机制,建立内部评价机制,逐步形成廉洁从业长效预防机制。
    三、实施人才强企,强化人才队伍建设
    (一)加强领导班子建设。深入创建“四好”领导班子,建设学习型领导班子,坚持党委中心组学习制度,不断提高领导人员科学决策水平。对照中央的“八项规定”,进一步转变作风,加强领导干部作风建设。开好领导班子民主生活会,增强班子团结。加强对各级领导干部的管理和考核,提高领导班子的执行力,促进项目经营业绩增长。
    (二)加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优的用人原则,严格领导干部选拔任用。进一步提高选人用人透明度和公信度,特别关注默默无闻、踏实干事、成绩突出、心系群众的干部。要继续积极稳妥地开展公开选拔、竞争上岗,增强干部队伍的活力。加强和完善考核工作,注重结果应用,形成有效的干部激励与约束机制。加强后备人才培养、教育,切实做好后备人才队伍建设。制订年度培训工作计划,有计划地开展领导干部的教育培训,选派和组织中层以上人员继续参加建设集团开展的领导力提升培训、网络培训和公司组织的领导力、执行力提升外部培训。
    (三)提高职工队伍素质。加强全体职工的技术培训,不断提升职工的业务水平和工作技能,增强严格履行岗位职责的能力。加强实践锻炼,针对人才不同层次的培养目标,通过项目之间交流、岗位交流,开展岗位练兵、技术比武等形式,促进职工技能提高。优化职工成长环境,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新、鼓励探索、宽容失败的氛围,形成鼓励、支持、帮助职工干事业、干成事业、干好事业的制度环境;采取切实有效的措施,努力改善工作条件,为人才发展提供良好的条件。努力创造各类人才相互交流和学习提高的机会,加强沟通,增进理解,努力形成相互信任、彼此尊重、共同提高的良好氛围,营造良好的学习环境。要注意改善职工的生活条件,解决他们的实际困难,使他们全身心地投入到工作中去,营造良好的生活环境。
    四、落实党管安全责任,狠抓安全生产工作
    各级党组织要切实肩负起“党管安全”的政治责任,切实在思想上高度重视,进一步强化党管安全意识,行动上密切配合,落实党管安全责任,健全落实责任体系,充分调动党政工团各个方面人员参与安全管理的积极性,形成党政工团齐抓共管安全生产的强大合力。
    (一)深入健全责任体系。要强化两级党组织落实党管安全责任的意识,督促指导各单位党组织制订关于落实党管安全责任的具体措施及相关制度,深入推进责任落实,逐步构建长效机制,提升党组织和广大党员的安全保障能力,保证党和国家有关安全工作方针、政策得到贯彻落实。要在千头万绪的整体工作中,把安全工作放在整体工作统筹考虑,注重安全工作与其他各项工作的统筹性。要把“党管安全”的责任落实到最基层,强化零死亡安全目标。要狠抓职工安全教育培训,并向农民工和施工现场延伸,建立党员责任区,深入开展党员身边无隐患、无“三违”、无事故等活动。
    (二)强化开展监督检查。加大党管安全检查考核力度,开展党管安全专项检查,对党管安全工作相对薄弱的单位加强指导。进一步加强对各单位贯彻执行安全决策部署情况、领导干部安全履职情况等内容进行督查。坚持开展党员监督岗、党员责任区、群众安全网、青年安全岗等主题活动,发挥党员队伍和群团组织在安全生产中的重要作用。
    (三)加大安全宣教力度。做好安全生产的宣传教育,教育广大干部职工时刻绷紧安全生产这根弦,深刻领会集团公司关于安全生产的“三不要”要求。组织安全教育进项目、安全知识竞赛等,大力开展安全宣传教育文化活动,围绕建设安保型企业、安全质量标准化建设、各种安全生产活动,制订专题宣传方案,丰富宣传载体,开展文艺汇演、安全演讲、承诺签名等多种多样的安全文化活动,营造浓厚的安全生产氛围。选树党管安全工作典型,推广先进做法,以典型引路推进党管安全责任深入落实。
    五、强化责任意识,维稳工作常抓不懈
    (一)转变作风,强化维稳责任意识。各级领导干部要强化央企社会责任意识,从讲政治的高度重视维稳工作,树立服务意识,深入基层,定期排查不稳定因素,认真对待职工反映的问题,妥善处理好各种矛盾,帮助职工解决实际困难,努力把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。建立动态工作机制,对符合政策规定的问题主动解决,减少不必要的矛盾和纠纷。要按时支付职工工资,不得拖欠工资。严格执行公司劳务分包管理办法和劳务实名制,避免劳务纠纷。
    (二) 抓好协同落实,加强维稳防控工作。对已发生的信访事项和排查的不稳定因素进行梳理,分类落实到责任单位或部门,分析问题产生的原因,举一反三,完善制度、优化流程,防控同类问题重复发生。做好信息沟通,发挥协同效应,提高维稳应急能力,高效回应处理信访问题,消除负面影响。
    六、加强对工团建设的指导,确保群众组织发挥作用
    加强对工会、共青团工作的指导,促进工团等群众组织积极开展工作,充分发挥桥梁纽带和助手作用。
    (一)加强群团基础工作。进一步建立健全各级工会组织,强化人员配备,完善以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与企业管理和议事。健全完善各级团组织,充实团组织力量,发挥好青年的积极作用。
    (二)开展丰富多彩的职工活动。以创建五型基层组织(班组)为载体,积极推进项目团队(班组)建设,选树、表彰典型,推广先进管理经验,不断提升基层组织(班组)建设的质量。以“四个一流”职工队伍建设为统领,深入推进职工素质工程建设,广泛开展岗位练兵、技术培训、技术交流等技术创新活动和“五小”活动,推动职工职业技能水平的不断提高。大羊坊等有条件的项目部要适时开展劳动竞赛活动,推动各项工作上水平。丰富职工的业余文化生活,开展形式多样的群众性文体活动。关心困难职工和离退休老职工,做好困难职工帮扶、节日慰问、走访工作,为他们送去组织的温暖。
    (三)拓宽共青团工作思路。各级团组织要切实发挥作用,关心青年员工,尤其是生产一线青年员工的思想和生活,尽一切可能丰富他们的业余文化生活,拓宽他们的生活圈。把服务青年成长成才作为共青团工作的出发点和落脚点,围绕生产经营,开展青年突击队、青年岗位能手和青年安全监督岗活动,做好先进典型的评选、推荐工作,引导青年岗位成才,团结教育广大青年立足岗位、敬业爱岗、扎根基层、建功立业,更好地发挥党的助手和后备军作用以及生产建设的生力军作用,激励青年创新创效,为促进企业改革发展贡献力量。

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